Integration als Interim HR Direktor

Aufgabenstellung

Integration HR Aktivitäten einer Produktionsstätte eines internationalen Konzerns in ein amerikanisches Unternehmen
Change Management

Bestimmung aller notwendigen Aktivitäten zur Auslösung.
Erfassung des Ist-Zustandes im verkaufenden Unternehmen und Erarbeitung des Soll-Zustandes für das kaufende Unternehmen.
Kontinuierliche Abstimmung mit dem Betriebsrat und allen weiteren maßgeblichen Gremien oder Verbänden.
Ausarbeitung der kulturellen Unterschiede der Unternehmen und Festlegung der Zielkultur.
Führung eines Mitarbeiters zur Ausarbeitung und Durchführung aller Change Maßnahmen für Prozesse, Aufgaben und Kulturwandel.
Führung eines Mitarbeiters zur zeitgleichen HR SAP Angleichung an das kaufende Unternehmen.

Alle Transaktionen wurden im Rahmen des engen TSA erfolgreich durchgeführt
SAP HR Neugestaltung führte zu einem internationalen ausgerichteten Tool
Durch kontinuierliches Change Management wurden alle Mitarbeiter eingebunden und die neue Firmenkultur in USA und Europa positiv eingeführt

Ulrike Tegtmeier

Managing Partner