Human Resources

Was versteht man unter Human Resources?

Mit dem Begriff Human Resources sind die Fähigkeiten, Leistungen und Kompetenzen der Mitarbeiter eines Unternehmens gemeint. Ein gut funktionierendes Human Resources Management ist zum Überleben einer Firma unbedingt notwendig. Deshalb ist es besonders wichtig, dass das Humankapital möglichst effizient im Unternehmen eingesetzt und stetig hoch motiviert ist.

Tools und Methoden

Sollte sich Human Resources nicht in erster Linie mit dem Menschen beschäftigen und nicht mit Tools und Methoden?

Um auf die spezifischen Bedürfnisse eines Mitarbeiters eingehen zu können, muss der HR Manager genau wissen, mit welchen Stärken der Mitarbeiter für das Unternehmen produktiv eingesetzt werden kann und wo Unterstützung notwendig ist. Um objektiv entscheiden zu können, setzt man anerkannte und bewährte Tools ein. F&P arbeitet mit den verschiedensten Methoden, je nach dem spezifischen Bedarf des Projektes und des Unternehmens.

Zwei möchten wir Ihnen hier gern vorstellen:

Profilingvalues

Profilingvalues ist ein weltweit anerkanntes und angewandtes psychometrisches Verfahren zum Erfassen von Fähigkeiten und Kenntnissen des Mitarbeiters. Im Gegensatz zu anderen gängigen Methoden, die stark auf Typisierung setzen, arbeitet profilingvalues die Besonderheiten des Individuums und dessen Wertehaltung heraus. Bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter, der Mitarbeiterentwicklung oder der Ausarbeitung spezifischer Kenntnisse wie vertriebliche Fähigkeiten leistet profilingvalues eine wertvolle Basis für die weiterführenden Aktivitäten. Besonders hervorzuheben ist, dass aus den einmal gewonnen Einsichten auch Gruppenprofile in unterschiedlichsten Zusammensetzungen erstellt werden können.

Ebenso kann man speziell auf vertriebliche Fähigkeiten eingehen oder auf die Führungsqualitäten eines Managers.

QuickScan

Der Quick Scan ist ein von F&P konzipiertes Tool, das einen detaillierten Fragebogen zu jeder einzelnen Funktion eines Unternehmens enthält und schnell und unkompliziert mögliches Verbesserungspotential aufzeigt. Er hat sich in vielen Projekten bewährt und wird stets aktualisiert. So können wir Ihnen auch gleichzeitig ein Benchmark zu anderen Unternehmen bieten.

Unser F&P Quick Scan enthält auch ein HR Modul, mit dem wir im Zuge eines Unternehmens-Scans schnell und effektiv die Stellen finden, die es zu verbessern lohnt. So sparen wir Zeit, wertvolle Ressourcen und damit natürlich Geld.

Der F&P Quick Scan umfasst Prozessfragen, Fragen zur Firmenkultur, zur Weiterbildung, zur Strategie, zum Feedbackverhalten – kurz, zu allen wichtigen Bereichen, die ein Personalwesen kennen und positiv beeinflussen sollte.