Learning Nugget 3Lob, das ankommt – Positives Feedback mit dem BET-Modell 

Autorin: Judith Goldmann

Mit dem BET-Modell gelingt es Ihnen, Lob so zu formulieren, dass es wirklich ankommt und motiviert. Statt allgemeiner Floskeln geben Sie Ihrem Team damit konkrete, wertschätzende Rückmeldung – und stärken so die Zusammenarbeit. 

So funktioniert das BET-Modell: 

B – Behavior (Verhalten): Beschreiben Sie präzise, welches Verhalten Ihnen positiv aufgefallen ist. Beispiel: „Als du gestern im Meeting spontan die Präsentation übernommen hast …“ 

E – Effect (Auswirkung): Erklären Sie, welche positive Wirkung dieses Verhalten hatte. Beispiel: „… hat das dem Team Sicherheit gegeben und geholfen, die nächsten Schritte klar zu sehen.“ 

T – Thank you (Danke): Sagen Sie ehrlich Danke. Beispiel: „Danke, dass du dich so engagiert eingebracht hast.“ 

Warum funktioniert das so gut? 
Ihr Feedback ist nachvollziehbar und individuell. Es zeigt, welches Verhalten Sie schätzen und spricht unsere emotionale Seite an. So fördern Sie Motivation und machen deutlich, was im Team zählt. 

Probieren Sie es aus: Nutzen Sie das BET-Modell für Ihr nächstes Lob – konkret, ehrlich und mit einem klaren Dankeschön. 

Sie möchten mehr Tips für den Führungsalltag oder sind interessiert an Workshops für Ihre Führungskräfte? Sprechen Sie unsere Senior Partnerin Judith Goldmann an.