Interim ManagementTraditioneller Männer-Club?

Vor ein paar Tagen hatte unsere Marketing Managerin Teresa, die von Fuerteventura aus arbeitet, die Gelegenheit, unsere neue Partnerin Sarah Samson auf der Insel persönlich zu treffen. Das Treffen war nicht nur eine tolle Gelegenheit, sich kennenzulernen, sondern auch, über spannende Themen auszutauschen, die den Interim Markt aktuell bewegen, oder bewegen werden.

Ein Thema des Gesprächs: Warum ist Interim Management gefühlt häufig noch eine Domäne der „alten weißen Männer“?
Was muss getan werden, damit wir uns in Richtung Vielfalt, neue Perspektiven und moderne Arbeitsweisen zu entwickeln.

Vielfalt statt Einheitsbild

Das klassische Bild des Interim Managers – älterer Mann, Anzug, Krawatte, Krisenbewältiger – ist längst überholt. Die Realität im Jahr 2025 sieht anders aus: Die Branche und den Bedürfnissen der Kunden werden vielfältiger.

Immer mehr Frauen, junge Talente und Menschen mit verschiedenen kulturellen Hintergründen drängen in den Interimsmarkt und bringen frischen Wind. Dieser Wandel ist mehr als überfällig, denn Unternehmen suchen längst nicht nur Erfahrung – sie brauchen kreative, flexible Lösungen und innovative Ansätze.

Längst haben Unternehmen Diversität in ihren Unternehmenszielen verankert. Das spiegelt sich auch in den Anforderungen, die an Interimsmanager gestellt werden, wider.

Projekte drehen sich zunehmend um Zukunftsthemen wie digitale Transformation, Nachhaltigkeit und Diversity – und genau dafür braucht es ein vielfältiges Team an Interim Managern.

New Work im Interim Management

Interim Management steht heute auch für einen modernen und agilen Lebensstil. Freiheit, Flexibilität und Eigenverantwortung spielen eine zentrale Rolle. Interim Managerinnen und Manager entscheiden zunehmend selbst, welche Projekte sie annehmen, wann und wo sie arbeiten. Das bietet Möglichkeit Arbeit an Lebensphasen und individuelle Bedürfnisse anzubieten. Viele nutzen diese Flexibilität, um zwischen intensiven Arbeitsphasen gezielt Auszeiten einzuplanen – sei es für Weiterbildung, Reisen oder Zeit mit der Familie.

Der Wandel im Interim Markt zeigt deutlich, dass es nicht mehr nur um die klassischen Rollenbilder geht. Vielmehr stehen heute Menschen im Vordergrund, die durch ihre Vielfalt neue Impulse setzen und Unternehmen helfen, zukunftsfähige Lösungen zu entwickeln.

Bei der F&P AG sind wir überzeugt: Vielfalt ist ein Erfolgsfaktor. Das Treffen von Teresa und Sarah auf Fuerteventura ist ein Beispiel dafür, wie wichtig und inspirierend der Austausch zwischen Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und in unterschiedlichen Lebensphasen ist – sowohl beruflich als auch persönlich. Und selbst der starke Wind konnte uns dabei nicht davon abhalten, gemeinsam über die Zukunft des Interim Managements zu sprechen.

Gemeinsam möchten wir den Wandel in der Interim Branche aktiv mitgestalten und neue Impulse setzen.

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