Aufgabenstellung

  • Übersicht und Führbarkeit über alle operativen und strategischen Projekte des Headquarter-Standortes verbessern (Projektziele, Verantwortliche, Status, Prioritäten, Ausblick)
  • Zielführende und wertschätzende Kommunikation im Führungsteam ausbauen

Branche/ Funktion / Umfeld

  • Kunststoffindustrie
  • Organisationsentwicklung
  • Transformation der Zusammenarbeit im Führungsteam sowie des Projektmanagements
  • Sehr erfolgreiches und stark wachsendes Unternehmen.
  • Wenig Überblick über alle laufenden Projekte der unterschiedlichen Abteilungen.
  • Aufgrund fehlenden Überblicks: wenig gemeinsames Verständnis zwischen den Fachabteilungen betreffend Prioritäten, Ressourcen und Ausblick zu den einzelnen Projekten.
  • Gemeinsam mit dem mittleren Management und dem Vorstand ein Vorgehen erarbeitet, wie wir zu einer Projektübersicht kommen.
  • Projektübersicht (inkl. monatlichem PDCA-Zyklus) gemeinsam mit dem mittleren Management entworfen, pilotiert und verfeinert.
  • Gegenseitige Wertschätzung im mittleren Management ausgebaut durch Coaching der Meetings und in Einzelgesprächen.
  • Voll transparentes Multiprojektmanagement (Ziele, Status, Verantwortliche, Prioritäten, Ausblick) verbunden mit periodischem moderierten Meeting zur Information und Abstimmung.
  • Europäischer Marktführer für Baumaterialien (Kunststoff)
  • 1700 Mitarbeiter an über 30 Standorten in Europa
  • > 400 Mio. EUR Umsatz