Aufgabenstellung:

  • Neues Konzept für ein einjähriges, modulares Führungs- und Nachwuchskräfteprogramm
  • Kostenabschätzung und Planung
  • Gestaltung des Auswahlverfahrens
  • Vereinbarung des Follow-up-Prozesses

Industrie / Funktion / Umwelt / Experte

  • Handel
  • Einführung eines netzwerkweiten Entwicklungsprogramms für Führungskräfte und Nachwuchskräfte
  • Lebensmittelindustrie
  • Dipl.-Kffr. Tina Schmidt

  • Situation nach der Fusion und vor der Verlagerung
  • Hohe Unzufriedenheit in der Stammbelegschaft und starker Anstieg von Fluktuation und Fehlzeiten
  • Verschärfung der Situation durch hohe Anzahl von Pensionierungen in naher und mittlerer Zukunft
  • Dringende Notwendigkeit, Mitarbeiter in Schlüsselpositionen im Unternehmen zu halten

  • Definition der Themen und des inhaltlichen Konzepts für die 7 Module
  • Kostenvoranschlag und Planung des ersten Zyklus
  • Genehmigung des Budgets und des inhaltlichen Konzepts durch den Vorstand und den Aufsichtsrat
  • Festlegung des Auswahlverfahrens und Identifizierung der ersten Teilnehmer
  • Definition des Folgeprozesses / Karriereplanung
  • Einrichtung der Fachlaufbahn als Alternative

  • Handelsunternehmen in der Lebensmittelindustrie
  • 3.500 FTEs in der DACH-Region
Tina Schmidt

Associate Partner

 +49 151 65 40 2555 schmidt.tina@fup-ag.com
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